د CCPIT جمو او HRSS بیورو د EIHE فولادو جوړښت کې د پالیسي پوهاوي پیښه ترسره کړه

د مارچ په اتلسمه نېټه، د جيمو ولسوالۍ د نړيوالې سوداګرۍ د ترويج لپاره د چين د نړيوالې سوداګرۍ خونې (CCIP) او د جيمو ولسوالۍ د بشري منابعو او ټولنيز امنيت بيورو په ګډه د "تصديو د ګټو پاليسۍ" غونډه جوړه کړه.Qingdao EIHE فولادو جوړښت ګروپ Co., Ltd.په دې غونډه کې د ګوند د مشرتابه ډلې منشي او د ولسوالۍ د CCPIT رئيس ګاو يونګ چيانګ او د ولسوالۍ د بشري منابعو او ټولنيز امنيت د څانګې د دوهمې برخې چارواکي سونګ جون او د ګوند د عمومي څانګې منشي او د ولسوالۍ د عامه کارموندنې او استعدادونو د خدمتونو د مرکز رييس او د اړوندو فعالو څانګو له رئيسانو سره په دې غونډه کې ګډون درلود.

رئيس ګاو يونګ چيانګ يادونه وکړه چې د يادې غونډې موخه د سوداګرۍ چاپيريال لا ښه کول او سوداګريزې ټولنې ته د تصديو د ګټې اخيستنې د تګلارو دقيقه وړاندې کول دي. هغه وویل چې د ولسوالۍ CCPIT (CCIC)، د ولسوالۍ د بشري منابعو او ټولنیز امنیت بیورو په همکارۍ، دا غونډه د تصدیو د پراختیا اړتیاوو ته د رسیدو په موخه جوړه کړه. نوښت د مخامخ توضیحاتو او په نښه شوي، یو له بل سره د روزنې له لارې د پالیسۍ لارښود او د ستونزې حل کولو ملاتړ چمتو کړی.

رئيس ليو جيی په دې اړه حاضرو چارواکو ته معلومات ورکړلEIHEد وروستي پرمختګ او د استعداد د ودې هڅې. هغه روښانه کړه چې د شرکت لخوا معرفي شوي مختلف استعدادونه د هغې په وده کې مهم او اساسي رول لوبولی دی. په هرصورت، هغه ومنله چې شرکت لاهم د پالیسیو او مقرراتو په پوهیدو او پلي کولو کې له تشو سره مخ دی. هغه دا غونډه د زده کړې یو ارزښتناک فرصت وباله او هیله یې څرګنده کړه چې چارواکي به نه یوازې اړونده پالیسي وړاندې کړي بلکې د عملي ننګونو په اړه به لارښود چمتو کړي چې شرکت ورسره مخ دی.

ډایرکټر سونګ جون دا څرګندونې وکړېد EIHE فولادو جوړښتپه وروستیو کلونو کې پرمختګ د پام وړ دی. هغه د بشري منابعو د څانګې او تصدۍ تر منځ د مخامخ خبرو اترو بڼه ډېره اغېزمنه وبلله. هغه EIHE وهڅول، د مختلفو فعالو څانګو تر لارښوونې لاندې، د اړوندو پالیسیو په اړه بشپړه پوهه ترلاسه کړي او د لوړې کچې وړتیا، د لومړۍ لیکې لوړ مهارت لرونکي کارمندانو، او د کالج فارغانو استخدام او وده کې هڅې ګړندۍ کړي، د بشري سرچینو څخه ګټه پورته کړي ترڅو د شرکت راتلونکي وده پرمخ بوځي.

د مختلفو فعالو څانګو رییسانو د عملي مثالونو په کارولو سره د پالیسۍ مفصل توضیحات وړاندې کړل، د موضوعاتو پوښښ لکه استخدام، د ټولنیزې بیمې مرستې، د کار ځای د ټپي کیدو مدیریت، او د خسارې سیسټمونه. دوی د دې په اړه لارښود وړاندیز وکړ چې څنګه شرکت باید د خپلو عملیاتو په جریان کې د مقرراتو سره په مطابقت کې د ورځني کارموندنې مسلې اداره کړي او ځانګړي پوښتنې او ننګونې یې په ګوته کړي چې شرکت د پرسونل مدیریت کې ورسره مخ دی.